Le monde du recrutement évolue rapidement. Voici les principales tendances qui marquent l’année 2026.
1. L’Intelligence Artificielle au service du recrutement
L’IA révolutionne la présélection des candidatures et l’analyse des CV, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l’humain.
2. L’expérience candidat au centre des priorités
Les entreprises investissent massivement dans l’amélioration du parcours candidat, de la candidature à l’onboarding.
3. Le recrutement hybride
Mix entre présentiel et distanciel, les processus de recrutement s’adaptent aux nouvelles attentes des candidats.
4. La marque employeur devient essentielle
Les entreprises soignent leur image pour attirer les meilleurs talents dans un marché tendu.
5. Les soft skills priment sur les hard skills
L’adaptabilité, la communication et l’intelligence émotionnelle deviennent des critères de recrutement majeurs.
Conclusion
Ces tendances montrent une humanisation du recrutement, malgré la digitalisation croissante des processus.